和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。作为老板，你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。

通常问题出在老板身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。作为老板，你应该尽量避开这些错误。好领导的秘诀是做真实可信的人，对员工诚实。

事无巨细的管理方式

你雇佣了才华横溢的员工来帮忙打点你没时间做或者你不懂的事情，但你又事无巨细的管理到每一个细节，甚至让员工怀疑是不是自己在做事。

你需要记住最初为什么要雇佣这些人，并能够放手让他们去做。让员工觉得自己很没用、没有任何话语权则会严重扼杀员工的积极性。

抓着错误不放

没有人愿意被负面情绪环绕，试着保持积极的心态并在办公室营造积极的环境吧。人会犯错是正常现象，你需要学会原谅。

比起抓着错误不放，不如试着关注一下团队的成功（不管这成功有多小），这会保证他们保持积极的工作态度。

对建议和想法置若罔闻

每一个想法都是值得称赞的，也不是每一个都会实施。但重要的是至少要倾听。

请让员工确信自己对公司的决策能够产生作用，这让他们觉得自己是公司的一员。

言而无信

这是最粗鲁的一条，可以快速摧毁员工积极性。作为老板你必须要做到言而有信，建立员工存在感的关键就是树立公司和员工之间的信任。

任何一段关系如果没有信任是无法继续的。建议很简单——保持言而有信。

开空头支票

这和上一条比较相似，但这个让人更为苦恼。没有比许下承诺却又食言更让人讨厌的了。承诺是神圣的，如果你对员工做了承诺，就一定要兑现。

讲不合时宜的笑话

一个爱讲笑话的酷酷的老板让人感到轻松，但更重要的是维持雇主和员工的关系。

尽管员工希望能够放松做自己，但这是严肃的职业场合，需要在讲笑话之前思考一下，如果是跟性别歧视、种族歧视有关的或者具有侵略性的，还是不要讲为好。

开毫无意义的会议

当你正在状态饱满的为了马上到来的工作准备时，突然接到老板要开会的通知是非常恼人的。

多数时候的会议是让老板用来讲述已经准备好的话题。如果你还没有组织好自己的语言和思路，或者仅仅是想听一听自己的声音，就不要去打扰别人的工作了。多用短信或者电话你会得到更多的称赞，也不会打扰到你的员工，真是一举两得。

错误的绩效衡量机制

举一个例子。曾经有一个老板通过看Github上收到的程序错误推送通知来衡量软件开发程序员的工作效率。这就像是通过看一篇论文的数字来衡量质量一样，是有缺陷的。

这完完全全打击了员工的积极性，因为他们知道自己正被不正确的方法衡量着工作效率。对你来说，要知道如何衡量员工的工作绩效，并且明白用了什么原理和方法，这才是能持续提高有效衡量绩效的方式。

设立不现实的清单

合理的鼓励员工需要让他们决定自己正在努力完成某件事，或者至少目标不是看起来遥不可及的。如果设立了不现实的目标清单，他们会觉得根本不可能达到目标。

记住这点很重要。你可以将它分为若干个更容易完成的步骤，至少看起来是有希望完成的。

对员工有所偏向

这当然会激励你偏向的员工，但明显对其他人的积极性是打击的。明显的是你有所偏向的话，其他人会察觉到，并对那个人大加提防。记得你的员工是在同一个团队里为同一个目标奋斗。

你不需要有所偏向，每一个人都该是你的偏向。这些问题是非常容易避免的，他们都跟尊重员工有关。

换位思考，如果是你，你希望被如何对待？信任、反馈和想法被重视、有足够的空间掌握一些工作，你也会希望被鼓励去尝试、去检验甚至去试错。最坏的可能不过是根据实际情况想办法解决新的困难而已。